Airlangga Career Center

Pusat layanan karir terpadu bagi mahasiswa dan alumni STMIK SPB Airlangga Samarinda serta siswa dan alumni SMK TI Airlangga Samarinda sekarang hadir online di acc.spb.ac.id.

Recruitment and Internship Services

Layanan bagi perusahaan swasta, instansi pemerintah atau perorangan yang memerlukan tenaga kerja lulusan Airlangga Education Group, atau tenaga kerja magang.

Comprehensive Career Services

Koordinasi Career Day, On-site Recruitment, Online Recruitment, Career Fair, Industrial Visit, dll (sesuai kebutuhan) di lokasi Airlangga Education Group.

Students Career Services

Layanan bimbingan prospek dan persiapan karir, pembuatan CV dan portofolio, konseling karir, pendaftaran online resume bagi calon alumni dan alumni.

Database Center

Database kompetensi mahasiswa dan alumni STMIK SPB Airlangga Samarinda serta siswa dan alumni SMK TI Airlangga Samarinda, serta database perusahaan/instansi penyedia lowongan dan magang.

Friday, March 24, 2017

Tren Rekrutmen 2017

Tahun 2017 ini dirancang untuk para pebisnis menjadi tahun yang cukup menantang, baik di bidang politik maupun ekonomi, dengan fokus utamanya terletak pada pengembangan ekonomi. Berikut JobsDB telah merangkup lima trend dalam bidang ketenagakerjaan khususnya rekrutmen yang akan Anda temui di tahun 2017.

Go Digital

Dengan semakin banyaknya generasi millennial yang memasuki dunia kerja, kita akan semakin sering melihat job portal seperti jobsDB menjadi semakin populer dan merekrut melalui media digital pun bukan menjadi hal yang baru. Data akan lebih mudah diakses dan profesional HR akan lebih mudah men-screening kandidat melalui sosial media mereka masing-masing.

Di era digital seperti saat ini, banyak perusahaan yang mulai menggunakan 100% digital rekruitment – job applications online atau bisa melalui sosial media –  karena lebih memudahkan dibandingkan kandidat harus mengirimkan resume dalam bentuk kertas. Hal ini pun berdampak pada semakin bermunculan kreatifitas yang kandidat coba tampilkan untuk menarik perhatian perekrut. Contohnya, ada kandidat yang memanfaatkan teknologi internet untuk mengunggah resume yang ia buat dalam bentuk video di Facebook. Metode seperti tadi bisa digunakan oleh perekrut untuk menemukan kandidat yang outstanding dalam bidang kemampuan maupun kreatifitasnya untuk menunjang kinerja kandidat tersebut nanti.



Perubahan Demografik

Dengan semangat ingin maju dan melek teknologi yang lebih dimiliki oleh Generesi Millennial, mereka bisa mengubah cara kerja suatu organisasi. Dari mulai keinginan untuk jam kerja yang lebih fleksibel, keseimbangan antara kehidupan dan karier (work-life balance) dan hingga pengaturan tata ruang interior kantor yang dinamis dan nyaman, HR haruslah bisa untuk menyesuaikan diri terhadap tantangan-tantangan tersebut di tahun ini.

Generasi Baby Boomer yang mulai mendekati masa pensiun dan Generasi X yang sudah menduduki dalam posisi manajemen, 2017 dipastikan akan mengalami perubahan dalam demografik perekrutan.  Alkan ada peningkatan dalam jumlah Generasi Millenial memasuki dunia kerja yang akan membawa ide-ide baru dan karyawan yang lebih melek teknologi dalam dunia kerja. Untuk mempertahankan dan menarik kandidat potensial, suatu organisasi harus bisa mengubah cara mereka bekerja dan bahkan menghapus beberapa praktek yang sekiranya menghambat kinerja perusahaan.

Hasil Rekomendasi

Semakin banyaknya angka penghentian karyawan di tahun lalu dan penghentian sementara untuk merekrut karyawan baru, para pencari kerja di 2017 akan mengalami kompetisi yang semakin ketat. Pressure juga pasti akan dirasakan oleh tim perekrut untuk semakin jeli lagi dalam mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang benar-benar sesuai untuk suatu posisi pekerjaan. Hasil rekomendasi karyawan juga bisa dimanfaatkan untuk menemukan kandidat pilihan. HR profesional banyak yang merekrut karyawan baru yang didapat dari hasil karyawan terdahulu untuk menghindari risiko merekrut karyawan yang tidak efektif atau tidak cocok.

Freelance dan Paruh Waktu

Karyawan freelance dan paruh waktu juga merupakan salah satu tren dalam dunia HR di 2017. Ini disebabkan karyawan mulai mencari fleksibilitas dalam waktu kerja. Terlebih di industri IT dan industri kreatif, akan semakin banyak challenge dalam hal menarik dan mempertahankan karyawan potensial karena motivasi kerja bagi Generasi Millineal tidak lagi pada gaji, namun lebih kepada kepuasan dalam bekerja dan keseimbangan kehidupan dan karier.

Sebagai alternatifnya, merekrut freelance atau karyawan paruh waktu dapat Anda lakukan untuk menekan biaya bila dibandingkan merekrut karyawan kontrak dalam situasi tertentu. Jika perusahaan Anda sedang mencari karyawan untuk menangani sebuah project, Anda bisa merekrut seorang freelancer atau karyawan paruh waktu tanpa perlu memikirkan pemeliharaan untuk suatu department dalam jangka waktu panjang.

Menekankan Kemampuan

Semakin kompetitifnya persaingan ekonomi global di 2017, mengharuskan perusahaan untuk selalu mencari cara untuk mengembangkan kemampuan kinerja karyawannya. Perekrutan dengan sistem on the job training dengan mengedepankan dalam pengembangan kemampuan individu akan lebih dipilih oleh banyak organisasi karena dianggap lebih efektif untuk merampingkan tenaga kerja mereka. Karyawan yang terampil akan lebih dapat menghemat biaya perusahaan dengan kinerja mereka yang efektif dan efisien.

Apa pun yang akan terjadi di 2017 nanti, pastikan kelima tren perekrutan di atas membantu Anda dan juga organisasi perusahaan Anda untuk tetap kompetitif di masa depan.

7 Hal yang Harus Kamu Tahu Sebelum Lulus Kuliah

Masa-masa kuliah memang menyenangkan. Kehidupan serasa lebih mudah ketika masa kuliah dibandingkan masa kerja seperti saat ini. Biaya hidup masih murah dan tidak ada tanggung jawab berarti yang harus diemban. Seandainya kamu bisa memutar balik waktu ke masa kuliah, akankah kamu berharap mengetahui ketujuh hal berikut?

Setiap Hari Adalah Wawancara

Kehidupan kampus sesungguhnya dapat membawa berbagai manfaat yang tidak kamu sadari. Setiap harinya kamu berkesempatan untuk bertemu dan berinteraksi dari berbagai macam industri, sehingga kesempatan networking pun akan semakin luas. Mahasiswa biasanya tidak melihat kesempatan ini dan menganggap hal tersebut merupakan hal sepele sehingga melupakannya. Padahal, ketika networking bisa saja kan kamu menemui calon tempat kerjamu nanti.


Kamu Belum Tentu Bekerja di Perusahaan Idaman

Kadang, beberapa mahasiswa mempunyai mimpi ketika lulus nanti mereka langsung bekerja sesuai dengan passion atau di perusahaan incarannya. Padahal kenyataannya, hanya mereka yang beruntung dan bekerja keras yang dapat mewujudkan mimpinya tersebut. Umumnya, seseorang harus berusaha dari bawah untuk mencapai kesuksesan idaman mereka.

Pengalaman Kerja itu Penting

Memang sebagai seorang lulusan baru, pengalaman kerjamu memang masih sedikit sekali atau bahkan tidak ada. Namun, pengalaman kerja merupakan salah satu aspek penting yang sangat menarik perhatian perekrut. Gunakan waktu libur kuliahmu untuk mengambil kerja part time atau magang. Dengan begitu, kamu mempunyai pengalaman kerja untuk dijelaskan dalam resume.

Wisuda Hanyalah Perayaan Sesaat

Waktu wisuda memang merupakan waktu yang ditunggu-tunggu oleh sebagian besar mahasiswa. Namun, waktu wisuda yang singkat tersebut hanyalah sebuah perayaan sesaat saja. Setelah wisuda masih ada pekerjaan impian yang siap menunggu untuk kamu perjuangkan.

Wawancara Kerja Tidak Semenyeramkan Seperti Bayanganmu

Mungkin ketika masih menjadi mahasiswa kamu berpikiran bahwa wawancara kerja itu menegangkan dan menyeramkan. Kenyataannya, wawancara kerjamu nanti bisa menyenangkan lho. Jika kamu merasa bahwa posisi yang kamu lamar sudah sesuai dengan passion-mu, wawancara kerja bisa berubah menjadi menyenangkan lho. Sebelum wawancara kerja jangan lupa untuk menyiapkan informasi selengkap-lengkapnya mengenai perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Masih bingung bagaimana berpakaian untuk wawancara kerja? Baca artikel kami ini.

Dapat Pekerjaan dari Sosial Media

Gunakan sosial mediamu dengan baik. Posting yang sekiranya dapat memberimu citra positif. Ingat lho jobsDBers, selama masa pencarian kerja, jaga image itu penting! Karena bisa saja perekrut mencari tahu tentang kandidat melalui sosial medianya atau bahkan mencari tahu di Google.

Hargai Setiap Waktumu

Waktu yang telah lewat tidak akan bisa diputar kembali. Jadi manfaatkan waktumu saat kuliah sebaik mungkin. Setelah lulus, kamu akan menyadari betapa banyak waktu yang telah kamu buang dengan percuma.

Saturday, February 25, 2017

IT Staff Yayasan Tunas Cahaya Bangsa

Yayasan Tunas Cahaya Bangsa. Klik disini untuk lihat detail link dan Job Opportunity nya.

Job Description

  • Monitoring & maintenance computer system & network
  • Installing / configuring computer hardware & setup operating system / office applications
  • Good knowledge for LAN, WAN and Basic Config Router
  • Good knowledge in IT Solutions, specially in Hardware
  • Good Knowledge in installation windows and able to solve problems related to windows client
  • Good knowledge for PC hardware, Server
  • Hardware : Instalasi, Setting & Konfigurasi
  • Software Testing & Commisioning
  • System Design, Testing & Evaluation

Job Requirement

  • Male / Female
  • Min. D3 degree in Information Technology or Computer Science.
  • Excellent in English both speaking and writing;
  • Pleasant personality with strong will to work.
  • Must love technology
  • Minimum 1 years experienced in IT pr

Loker Desain Grafis di PT. Infomedia Nusantara by Telkom Indonesia

Desain Grafis

Job Location: Penempatan di Anak Perusahaan Infomedia Nusantara yaitu Infomedia Solusi Humanika | Deadline: 03 Maret 2017

Job Description

  1. Create designs, concepts, images that promote the company and its products.
  2. Handle all design activities for marketing materials such as brichures, company profile, event in site branding, exhibition materials, company newsletters, product packaging, logo, etc.
  3. Produce high quality work
  4. Maintain archive of resource such as images and video
  5. Photo editing (plus poin for video editing)

Requirement

  1. Mastering Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Adobe Premier, Corel Draw, and any design software & 3D software
  2. Minimum Bachelor Degree in Graphic Design,
  3. Minimum 1 years experience working as Grapic Designer
  4. Max age 27

Other Information

Untuk memasukkan lamaran, silahkan klik tombol APPLY. Jika belum tergabung menjadi member, pelajari: Register Member Jobseeker

Lowongan Kerja PT. PLN


Lowongan Kerja BPJS Ketenagakerjaan


Sunday, February 5, 2017

Lowongan Kerja Web and Mobile Application Development PT. Infomedia Nusantara by Telkom Indonesia

Web and Mobile Application Development
PT. Infomedia Nusantara by Telkom Indonesia - Jakarta
 
A Bachelor Degree in Graphic Design, Information Technology, Computer Information Systems, and/or equivalent.
  • At least 2 years of working experience in the related field is required for this position.
  • Excellent visual design skills with thorough understanding in User Experience.
  • Proficiency with HTML5, CSS3, JavaScript, PHP, MySQL, MongoDB, ionic, angular JS, nodejs, graphQL,
  • Able to develops web application from scratch or using latest CMS framework (joomla, wordpress, etc)
  • Proficiency with native app development (iOS & Android) and able to build mobile apps using hybrid technology
  • Good foundation in object oriented programming techniques.
  • Experience in developing database driven web applications.
  • Programming ability that can be easily maintained and extended to meet growing requirements
  • Solid understanding of mobile development life cycle

  • Klik disini untuk info lebih lanjut.

    Friday, February 3, 2017

    LOWONGAN IT/COMPUTER TECHINICIAN PT. KARYA PUTRA SURYA GEMILANG


    PT KPSG adalah perusahaan yang bergerak di bidang Human Resources Services &/ Business Process Outsourcing. Salah satu klien kami adalah perusahaan yang bergerak di sektor pertambangan, saat ini sedang membutuhkan tenaga kerja melalui perusahaan kami yaitu PT. Karya Putra Surya Gemilang (KPSG) untuk posisi :

    IT / Computer Techinician
    (Open Recruitment 31 Januari 2017 - 07 Februari 2017)

    Kualifikasi :
    Usia maks. 40 tahun, Pendidikan min. D3 Teknik Informatika, Ilmu Komputer, IT, Berpengalaman dibidang IT min. 2 tahun, Memiliki Smartphone, laptop, Aktif berbahasa inggris (speeaking, listening, writing), Minimal memiliki kendaraan roda dua dan SIM C, Memiliki kemampuan interpersonal yang baik.

    Administrasi Berkas :
    • Surat lamaran yang ditujukan kepada PT. Karyaputra Suryagemilang (cantumkan informasi diperoleh melalui media apa, dan posisi yang dituju/diminati) 
    • CV/daftar riwayat hidup 
    • FC Ijazah terakhir & Transkrip nilai
    • FC KTP 
    • FC Surat Kesehatan 
    • FC Kartu keluarga 
    • Pas foto Warna ukuran 4x6 5 lbr
    Bagi yang telah memenuh kualifikasi, silahkan melengkapi beraks lamaran yang tertera dan ditujukan ke :
    PT. karyaputra Suryagemilang (KPSG) - Branch Samarinda
    Jl. A. Yani I Ruko Mitra MAs 8 No. 23
    Telpon: 0541 770870, Email: samarinda@kpsg.com, Facebook: KPSG Samarinda

    Untuk informasi lebih lanjut, silahkan menghubungi kami pada nomor telepon atau alamat email tertera pada hari kerja yaitu Senin s/d Jumat, Pukul 08.30 - 17.00 Wita.

    Wednesday, February 1, 2017

    Program Magang "MULIA Bank Muamalat"

    Yang kami hormati,

    Kepala Sekolah
    Sekolah Menengah Kejuruan
    di Tempat


    Perihal   : Program MULIA Bank Muamalat
    Assalammu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.

    Semoga kita senantiasa dalam lindungan Allah SWT, disetiap langkah aktivitas ibadah kita sehari-hari, Aamiin.

    Pertumbuhan perbankan syariah yang sangat pesat banyak membutuhkan sumber daya insani yang kompeten. Bank Muamalat dan Muamalat Institute memiliki “Program Muamalat Mulia” yaitu program magang frontliners di Bank Syariah. Program ini bertujuan  memberikan kesempatan bagi para lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) dan Diploma 1 dan 2 untuk dibekali pelatihan terkait bank syariah dan operasional serta guna menerapkan ilmu yang telah diperoleh dari bangku sekolah.

    Besar harapan kami, pihak Sekolah Menengah Kejuruan dapat memberikan dukungan atas Program Mulia dengan menyebarluaskan informasi ini kepada para siswa/i lulusan dan alumni.

    Demikian kami sampaikan. Semoga kerjasama ini dapat menjadi sinergi untuk kita bersama dalam memajukan dunia pendidikan dan industri perbankan syariah di Indonesia. Atas perhatian dan kerjasamanya kami haturkan terima kasih.

    Wassalammu’alaikum Warahmatullahi  Wabarakatuh.

    Human Capital
    MUAMALAT INSTITUTE

    Jalan Tanjung Duren Raya No. 7 ABC, Grogol
    Petamburan, Jakarta Barat 11740
    Telp. 021-56980556, Fax. 021-56980557