Airlangga Career Center

Pusat layanan karir terpadu bagi mahasiswa dan alumni STMIK SPB Airlangga Samarinda serta siswa dan alumni SMK TI Airlangga Samarinda sekarang hadir online di acc.spb.ac.id.

Recruitment and Internship Services

Layanan bagi perusahaan swasta, instansi pemerintah atau perorangan yang memerlukan tenaga kerja lulusan Airlangga Education Group, atau tenaga kerja magang.

Comprehensive Career Services

Koordinasi Career Day, On-site Recruitment, Online Recruitment, Career Fair, Industrial Visit, dll (sesuai kebutuhan) di lokasi Airlangga Education Group.

Students Career Services

Layanan bimbingan prospek dan persiapan karir, pembuatan CV dan portofolio, konseling karir, pendaftaran online resume bagi calon alumni dan alumni.

Database Center

Database kompetensi mahasiswa dan alumni STMIK SPB Airlangga Samarinda serta siswa dan alumni SMK TI Airlangga Samarinda, serta database perusahaan/instansi penyedia lowongan dan magang.

Wednesday, May 20, 2015

LOWONGAN APOTEK CENTURY HEALTHCARE

Apotek Century Healthcare adalah perusahaan retail yg memiliki jaringan apotek yang tersebat luas di ruko-ruko, perkantoran dan mal-mal. Memiliki lebih dari 500 outlet century yang tersebar di seluruh Indonesia dan akan terus berkembang. Untuk mendukung perkembangan tersebut, membutuhkan tenaga kerja muda yg energik dengan posisi sebagai berikut :

1. Store Manager (SM) 
- Wanita single, usia max 26 tahun
- D3, S1 smua jurusan
- Komunikatif
- Bersedia bekerj shift
- Berpenampilan menarik
- Memiliki jiwa pemimpin

2. Asisten Apoteker (AA)
- Wanita usia max 26 tahun
- Lulusan sekolah menengah farmasi (SMF)
- Bersedia bekerja Shift

Penempatan Samarinda :
- Jl. A. Yani kel. Sungai Pinang dalam, kec. Sungai pinang, kota Samarinda
Tepatnya disebelah bank Mega

Penempatan balikpapan :
- Jl. Jendral Sudirman no. A-10 rt.11, kel. Klandasan Ulu, kec. Balikpapan, kota balikpapan.
- Jl. Letjen S.parman no. 81 rt 02 kel. Sumber Rejo, kec. Balikpapan tengah, kota balikpapan

Lamaran (Khusus Alumni Airlangga) dapat diserahkan ke Airlangga Career Center dengan Ibu Riskha Tandi Sau.

Thursday, April 9, 2015

LOWONGAN PROGRAMMER PT. JASAMEDIKA SARANATAMA

PT. Jasamedika Saranatama (Jasamedika) didirkan di Bandung pada tahun 2002 dengan bidang usaha Jasa Konsultan TI dan didirikan oleh pakar serta praktisi di bidang Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) maupun Teknologi Informasi (Informatika Kesehatan).
Saat ini Jasamedika bekerjasama dengan RSUD Abdul Moeis Samarinda dan membutuhkan Programmer.
Requirements: Pria/Wanita, Min, D3/S1 (Teknik Informatika/Manajemen Informatika/Sistem Informasi), Mampu bekerja dibawah tekanan, Bersedia untuk bekerja secara on call, Bersedia training dan dinas luar kota keseluruh Indonesia.
Spesification: Menguasai algoritma dan pemrograman, Menguasai VB.6, Menguasai Database (Stored Procedure & Function), Menguasai SQL Server, Menguasai Crystal Report & Reporting Service, Diutamakan pelamar yang berdomisili di sekitar daerah penempatan.
Interview akan dilaksanakan: Sabtu, 11 April 2015, Pkl. 09.00, di RSUD Abdul Moeis Samarinda.
Info lebih lengkap hubungi: Ibu Riskha - 085249654437

Sunday, March 29, 2015

Lowongan Sesain Operator Stempel PT. Best Camp Indonesia

Percerakan dengan Jaringan lebih dari 50 counter di Toko Buku Gramedia seluruh Indonesia membutuhkan tenaga muda berpengalaman untuk bergabung dengan tim Marketing. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kami silahkan kunjungi www.beststamp.co.id

DOS (Desain Operator Stempel)
Persyaratan:

  • Pria/Wanita
  • Pendidikan Min. SMU/SMK (diutamakan lulusan Multimedia)
  • Menguasai program Corel Draw
  • Siap ditempatkan diluar kota
  • Mampu berkomunikasi dengan baik
  • Berpenampilan menarik
Kirimkan CV, pas foto terbaru dan kelengkapannya ke alamat : PT BEST S TAMP INDONESIA Metro Trade Center A10, Jl. Soekarno Hatta 590 Bandung 40286 atau email ke : hrd@beststamp.co.id. Download informasi lengkap disini

Saturday, February 28, 2015

Lowongan Staff IT/Programmer di ERAMART Samarinda

PT. ERAMART GROUP (ERA5000 SWALAYAN & ERAMART) adalah perusahaan yang bergerak di bidang Retail yang berkembang pesat dalam regional Kalimantan Timur mengajak individu-individu yang siap untuk berkembang, enerjik, dan semangat kerja untuk menempati posisi :

STAFF IT/PROGRAMMER

Kualifikasi :

  • Laki-laki, usia max. 25 tahun
  • Pendidikan minimal SMA/SMK jurusan TI/TKJ
  • Memiliki pengetahuan yang baik tentang hardware dan software seperti PC, Laptop, Printer dan sejenisnya.
  • Menguasai troubleshooting Hardware, Software, network, komputer dan perangkatnya
  • Mengetahui beberapa bahasa pemrograman (C++, HTML, CSS, PHP, JavaScript, Java, Pemrograman Mobile (Android))
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Mampu bekerja secara individu maupun team
  • Bersedia ditempatkan dimana saja.

Kirim lamaran lengkap ke alamat sebagai berikut :

Head Office PT. ERAMART GROUP
Jl. S. Parman
Kompleks Ruko Mall Lembuswana Blok A 20-21
Samarinda – Kalimantan Timur

Tuesday, February 3, 2015

6 Pertanyaan Penentu Lolos Wawancara Kerja

Banyak pelamar yang gagal diterima kerja karena tidak lulus sesi wawancara. Tidak mudah memang, apalagi bagi pelamar yang jarang melakukan interview kerja. Untuk memudahkan Anda saat proses wawancara, ketahui enam daftar pertanyaan yang menjadi penentu diterima atau tidaknya Anda di perusahaan tersebut (Sumber: Detik.com)

1. Motivasi Bekerja

Menurut Chief Consultant Assessment dari Experd Consultant, Cherry Zulviyanti Riadi Lukman, motivasi dalam bekerja menjadi hal yang penting karena akan berpengaruh terhadap kinerja sang pelamar kedepannya. Maka Anda harus tahu motivasi apa yang membuat Anda ingin bekerja di perusahaan itu.

"Nanti akan ditanya, 'kenapa Anda ingin bergabung di perusahaan ini?' kita harus bisa mengemas jawabannya yang bisa menarik user bukan berarti kita ngasih jawaban yang bersifat teoritis tapi jawaban yang bisa memberikan upaya dan pengembangan perusahaan," papar Cherry kepada wolipop, Rabu (06/2/2013).

Ia memberikan contoh jawaban yang teoritis, misalnya Anda ditanya 'Bagaimana peran Anda saat berada dalam sebuah tim kerja?'. Kemudian Anda menjawab, 'Saya berperan untuk saling membantu tim karena penting dilakukan demi meraih hasil yang maksimal'. Jawaban seperti itu dinilai teoritis karena pelamar tidak menjawab pertanyaan dengan jawaban yang nyata sesuai dengan pengalamannya .

2. Rencana ke Depan

Rencana ke depan juga menjadi pertanyaan yang sensitif sehingga harus dijawab dengan tepat. Cherry menuturkan, pelamar harus mempunyai rencana lebih dulu kedepannya mau seperti apa. Anda harus memberikan jawaban yang konsisten dan menggambarkan karier lima tahun mendatang.

"Jangan (menjawab) 'nggak tahu sih pak jalani saja', itu jawaban yang kurang diharapkan sama user, coba menjawabnya 'saya akan berkontribusi terhadap ini-ini, saya ingin mengembangkan perusahaan dengan cara ini-ini," jelas wanita yang sudah enam tahun bekerja di Experd Consultant itu.

3. Gaji

"Biasanya akan ditanya harapan gajinya, memang si kandidiat harus punya data terlebih dulu gaji di perusahaan itu seperti apa," ujar Cherry.

Data tersebut untuk membantu Anda lolos sesi wawancara. Jika jawaban mengenai gaji terlalu tinggi bisa membuat pewawancara kurang menyukai Anda. Namun kalau terlalu rendah bisa mempengaruhi persepsi pewawancara kalau Anda merupakan orang yang tidak percaya diri.

4. Pengetahuan Mengenai Posisi yang Dilamar

Pelamar harus memiliki pengetahuan luas mengenai posisi yang dia pilih. "User juga biasanya mengetes berdasarkan tiga hal, sisi knowledge, skill, dan behaviour. ," ujar Kurnia Fitra Utama, selaku Praktisi Human & Resources Development kepada wolipop, Kamis (07/2/2013).

Ia menambahkan, seseorang yang melamar ke sebuah perusahaan sudah harus tahu pekerjaannya seperti apa. Pengetahuan itu harus dimiliki sang pelamar sebelum melakukan wawancara agar bisa menjalin komunikasi yang baik dengan pewawancara.

5. Skill

Setiap orang tentu memiliki keahlian berbeda-beda. Maka sebaiknya memilih posisi yang sesuai dengan skill Anda saat melamar kerja. Keterampilan dalam bekerja juga menjadi pertanyaan penentu dalam proses interview. Sebagai contoh, melamar ke perusahaan advertising tapi memilih bagian keuangan, Anda harus tahu dan menguasai bidang tersebut karena nanti akan ditanya seberapa mampu Anda mengembangkan perusahaan.

6. Sikap

Saat melakukan wawancara kerja, user juga ingin mengetahui apa tindakan Anda untuk mengembangkan perusahaan. Pewawancara mau mengetahui cara Anda bersikap apakah sesuai atau tidak dengan posisi yang Anda inginkan.

"Jadi misalnya orang itu ngelamar jadi akuntan, dia punya knowledge akunting, skill, dan behaviour sebagai akuntan atau nggak," ujar Kurnia.

Wednesday, January 14, 2015

LOWONGAN RS MADINA BUKITTINGGI - SUMATERA BARAT

Rumah Sakit  Madina Bukittinggi-Sumatera Barat saat ini sedang membutuhkan Tenaga Programer, dengan klasifikasi yang dibutuhkan:


  • Pria/Wanita
  • Usia maksimal 24 tahun
  • Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3 Computer
  • Berdedikasi tinggi, jujur, loyal, kreatif, mau belajar dan mandiri
  • Memiliki kemampuan troubleshooting software dan hardware
  • Memahami installasi dan aplikasi berbasis Windows
  • Mengerti pemrograman berbasis desktop (VB/VB.NET/Delphi/ C# /JAVA)
  • Lebih DIUTAMAKAN bagi yang menguasai pembuatan dan desain aplikasi berbasis web (seperti HTML/PHP/ AJAX/CSS), dan memahami penggunaan database MySQL.


Sebagai informasi saat ini kami telah membuat dan mengembangkan sendiri sistem informasi manajemen rumah sakit terintegrasi, dan calon tenaga kerja akan mendapat bimbingan langsung dari lead programer rumah sakit.

Pelamar yang serius silahkan kirimkan print screen program yang telah dibuat atau  web desain yang lengkap dengan  alur kerja.

Surat Lamaran di e-mail ke Airlangga Career Center: Ibu Riskha (riskha@spb.ac.id) dan Ibu Yuni (yunie.virgo24@gmail.com)