“Kita berkembang hanya sejauh yang kita tuntut kepada diri kita sendiri”
— Peter Drucker —
Pengembangan diri (self development) adalah tanggung jawab setiap kita pribadi. Kita dapat memanfaatkan dukungan yang dapat diberikan oleh kantor ataupun manager kita, tetapi keberhasilan pengembangan diri yang kita lakukan terletak kepada diri kita pribadi,kemampuan kita, dan usaha kita. Dan ini berarti bahwa kita harus berani mengambil tanggung jawab dalam mengembangkan keterampilan, meningkatkan kinerja dan kemajuan karir kita.
- Buat buku catatan, untuk mencatat rencana dan tindakan pengembangan yang sudah dan akan kita lakukan,
- Definisikan tujuan kita, jalur karir yang ingin kita jalani, dan keahlian yang dibutuhkan dalam jalur karir yang akan kita jalani,
- Buat profil diri, yang mencatat kita adalah tipe orang yang seperti apa, hal-hal yang kita sukai dan tidak kita sukai dari pekerjaan kita, dan aspirasi kita,
- Buat daftar kekuatan dan kelemahan kita, dalam hal apa kita dapat melakukan secara baik, dan dalam hal apa kita melakukan yang kurang baik,
- Buat daftar hal-hal yang telah kita capai, yaitu tentang hal-hal apa yang telah kita capai, dan mengapa pencapaian tersebut menjadi penting,
- Buat daftar pengalaman belajar yang penting, coba ingat-ingat dimana dan kapan kita belajar sesuatu yang berharga, hal ini mungkin saja membantu kita untuk memahami gaya belajar kita,
- Minta orang lain memberikan pendapat tentang kekuatan dan kelemahan kita, dan apa yang harus kita lakukan untuk mengembangkan diri kita,
- Berfokus kepada saat ini, apa yang terjadi pada kita saat ini, pekerjaan kita saat ini, keahlian yang kita miliki saat ini, dan kebutuhan pengembangan diri jangka pendek saat ini,
- Berfokus kepada masa depan, dimana kita ingin berada pada jangka panjang dan bagaimana cara kita mencapainya (termasuk ketrampilan-ketrampilan yang harus kita pelajari dan kita kembangkan,
- Rencanakan strategi pengembangan diri kita, bagaimana cara kita mencapai ambisi kita.
0 komentar:
Posting Komentar